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Text File  |  1996-08-05  |  2.6 KB  |  63 lines
  1. Newsgroups: comp.lang.c++
  2. Path: netcom.com!gmandel
  3. From: gmandel@netcom.com (Glenn Mandelkern)
  4. Subject: Re: Difficulty hiring people with C++ experience.
  5. Message-ID: <gmandelDKoq4H.527@netcom.com>
  6. Organization: NETCOM On-line Communication Services (408 261-4700 guest)
  7. References: <gmandelDJAoyx.Kpr@netcom.com> <4bto2d$gnq@usenet1.interramp.com> <gmandelDKL1AF.K22@netcom.com> <4chmv0$u9e@hopi.gate.net>
  8. Date: Fri, 5 Jan 1996 01:43:28 GMT
  9. Sender: gmandel@netcom12.netcom.com
  10.  
  11. In article <4chmv0$u9e@hopi.gate.net>,
  12. Michael Feathers <feathers@gate.net> wrote:
  13. >Here is a good hint for anyone looking for a programming job:
  14. >    Bring some of your source code with you!!
  15. >
  16. >Be prepared to walk through it with the interviewer.  It breaks
  17. >the ice, avoids the puzzles, and creates a serious impression.
  18. >
  19. >
  20.  
  21. I have heard this suggestion before, but I have a number of questions
  22. concerning submitting source code during an interview:
  23.  
  24.     --Most of my best source code has been written under employment.
  25.       That code belongs to the employer.  How comfortable would my
  26.       next employer feel to see me freely taking around code from
  27.       place to place, not mention copyright problems?
  28.  
  29.     --How does the employer know that it is in fact really my code?
  30.  
  31.     --Should I set aside time to develop my own projects, so that
  32.       I then have a bank of source code to submit as mine?
  33.  
  34.     --What makes a piece of source code look so spectacular as to
  35.       prevent an employer or colleague from saying, "So what?"
  36.  
  37. A number of people are hired in other fields based upon track record
  38. and other instances demonstrating ability, willingness and manageability.
  39. Why are there so many hoops lately with software?
  40.  
  41. What scares me is the emphasis placed on interviews.  We could
  42. create a truth table of 2 inputs, the technical ability of the person
  43. and his interviewing skills.  Each state would be "H" and "L", or
  44. better yet "great" and "lousy".  I am sure we could each name people
  45. who fit all 4 combinations.
  46.  
  47. I heard of one set of interviews when a C++ manager said to a colleague,
  48. "Interviews are all I have to go by to evaluate a candidate."
  49.  
  50. What a shame--did this C++ employer not know that there is a term
  51. used in the hiring process which also happens to share the same name
  52. as a powerful feature of C++?
  53.  
  54. REFERENCES!
  55.  
  56. -- 
  57.  ---------------------------------------------------------------------------
  58. Glenn Mandelkern                     "Hee, hee, hee, hee!" -- Questor the Elf
  59. gmandel@netcom.com                   "When passion runs deep,
  60. San Jose, CA                         you're playing for keeps" -- Keith Emerson
  61. Games, GUI's and Entertainment    What does Motif sound like in the key of C++?
  62.  
  63.